Epargne salariale et retraite

Dynamisez votre politique sociale avec l’épargne salariale et retraite

Avec l’épargne salariale et retraite, vous disposez d’outils de rémunération avantageux pour votre entreprise et vos salariés. La combinaison des dispositifs – participation, intéressement, PEE, PERCOL – permet d’optimiser votre politique sociale, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et financier attractif. 

  • PEE : Plan d'Epargne Entreprise.
  •  PERCOL : Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif
  • PEi : Plan d’Epargne Interentreprises
  • PERCOi : Plan d’Epargne pour le Retraite Collectif Interentreprise

Associer les salariés aux résultats de l'entreprise.

PARTICIPATIONS

Motiver les équipes autour d'objectifs de performances.

INTERESSEMENT

Fidéliser en proposant une solution d'épargne attractive.

PEE/PEi

Accompagner les salariés dans leur épargne retraite.

PERCOL/PERCOi

Schéma donné à titre illustratif uniquement et susceptible d’être modifié sans préavis.

Les avantages fiscaux et sociaux

La participation permet de distribuer aux salariés une part du bénéfice de l'entreprise. Elle est obligatoire dans certains cas pour les entreprises de plus de 50 salariés.

L’intéressement permet de verser aux salariés une prime si l’entreprise atteint un objectif fixé à l’avance.

L’actionnariat salarié permet aux salariés de souscrire des actions de leur entreprise, éventuellement à des conditions préférentielles.

L’abondement permet à l'employeur de soutenir l'épargne de ses salariés par des versements complémentaires, en exonération de charges sociales et d'impôt (hors CSG-CRDS).
 

cpr-card-img

Pour l'entreprise

Les sommes versées par l’entreprise au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement sont :

  • exonérées de charges patronales,
  • déductibles du bénéfice imposable.
cpr-card-img

Pour les salariés

Les sommes versées au titre de la participation, de l’intéressement, de l’abondement sont :

  • exonérées de charges salariales, hors CSG-CRDS
  • exonérées d’impôt sur le revenu dès lors qu’elles sont placées dans un plan d’épargne.

Les plus-values générées dans les plans d’épargne (PEE et PERECO) sont exonérées d’imposition hors prélèvements sociaux de 17,2 %.

Les sorties se font :

  • en capital non fiscalisé,
  • ou en rente partiellement fiscalisée1,
  • sans remise en cause des avantages fscaux et sociaux en cas de sortie anticipée.

Dynamisez votre politique sociale avec l’épargne salariale et retraite

Société Générale Gestion, filiale du groupe Amundi, fait bénéficier les entreprises et leurs salariés de toutes les expertises du leader français(1) de l’épargne salariale et de ses atouts. 

Elle dispose d’une équipe de gérants dédiés à la gestion des fonds en épargne salariale. cette équipe de gestion financière propose une gamme complète de supports de placement afin de répondre aux besoins de tous les profils d’épargnant, quels que soient leurs projets : épargne de court terme et/ou retraite.

Nos plans d’épargne entreprises

  • LES PLANS D’ÉPARGNE CLÉS EN MAINS ARCANCIA

S2G propose des plans clés en mains d’épargne à cinq ans (PEI) et d’épargne retraite (PERECO-I).

Une simplicité de mise en œuvre

Les démarches administratives sont réduites, avec des plans inter-entreprises déjà déposés auprès de l’administration. Pour autant, l’entreprise reste entièrement maîtresse de son dispositif. Elle : 

  • choisit le ou les plans auxquels elle adhère et leurs modes d’alimentation (abondement, intéressement, participation…),
  • paramètre son abondement dans les limites légales (8% du plafond annuel de la Sécurité Sociale pour un plan à 5 ans et 16% pour un plan retraite) lui permettant de piloter plus finement son budget,
  • peut modifier ses modalités en cours de vie de ses plans, sans faire de démarche auprès de l’administration.

Une large gamme de fonds

Les plans d’épargne Arcancia clés en mains proposent aux épargnants un large choix de supports d’investissement, adaptés aux objectifs de placement et aux habitudes d’épargne de chacun.

Ces plans clés en mains sont déclinés pour :

  • les salariés des PME, et les dirigeants d’entreprises de 1 à 250 salariés, avec les plans d’épargne salariale Arcancia,
  • les travailleurs indépendants, artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs et leurs salariés, avec les plans d’épargne salariale Arcancia Pro.
  • LES PLANS D'EPARGNE SUR MESURE

Des services complémentaires simplifiant la vie des épargnants : communication sur mesure, Diagnostic patrimonial personnalisé, gestion pilotée...

Société Générale met à votre disposition tous les moyens nécessaires à la mise en place et au bon fonctionnement de solutions d’épargne salariale sur mesure.

Diagnostic de vos besoins

Des consultants expérimentés vous aident à créer de nouveaux dispositifs ou à améliorer l’existant

Gestion Financière

Unlarge panel de fonds vous est proposé, adaptés à vos aspirations et aux attentes des épargnants :

  • fonds multi-entreprises 
  • fonds dédiés, investis ou non en titres de l’entreprise.

Gestion administrative

Société Générale peut prendre en charge l’ensemble des traitements administratifs liés à la mise en place, à la gestion et au suivi du dispositif d’épargne salariale.


1Le montant de la rente soumis à l’impôt sur le revenu dépend de l’âge du bénéficiaire lors de l’entrée en jouissance. Ex : 40 % de la rente sont imposés pour une liquidation entre 60 et 69 ans. 30 % si elle est liquidée au-delà.