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Découvrir l'épargne salariale

Découvrir l'épargne salariale

L'épargne dans l'Entreprise représente un puissant outil de motivation
des salariés et de fidélisation dans l’entreprise. Elle bénéficie de nombreux
avantages fiscaux et sociaux.

Les plans d'épargne salariale permettent d'accueillir et de valoriser les versements
de l'entreprise et des épargnants tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux.

LE PLAN D'EPARGNE ENTREPRISE (PEE)

Avec les Plans d'épargne à 5 ans (PEE et PEI), l’Entreprise permet à ses salariés d’épargner à moyen terme dans un cadre fiscal très favorable. Ils peuvent être alimentés par :
> les versements volontaires des épargnants,
> les versements de l'entreprise : participation, intéressement, abondement.

LE PEReCO

Avec le PERECO, l’entreprise aide ses salariés à préparer leur retraite. Comme le plan d’épargne à 5 ans, le PERECO peut être alimenté par :
> les versements volontaires des salariés
> les versements de l'entreprise : participation, l’intéressement, abondement ...

Le PEE et le PERECO permettent au salarié :
> de récupérer au choix son épargne sous forme de capital défiscalisé et/ou d’une rente viagère, partiellement défiscalisée,
> de débloquer par anticipation son épargne, dans certains cas notamment l’acquisition de sa résidence principale. Elle est restituée sous forme de capital sans remise en cause des avantages fiscaux et sociaux.

Les avantages fiscaux et sociaux

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Les sommes versées par l’entreprise au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement sont exonérées de charges patronales et déductibles du bénéfice imposable.
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Le savoir-faire du leader

Société Générale Gestion, filiale du groupe Amundi, fait bénéficier les entreprises et leurs salariés de toutes les expertises du leader français⁽¹⁾ de l’épargne salariale et de ses atouts. Elle dispose d’une équipe de gérants dédiés à la gestion des fonds en épargne salariale.

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