Aidez vos salariés à préparer leur retraite avec le PERCO
Avec le PERCO, l'Epargne dans l’Entreprise encourage l'épargne retraite avec l'aide de l’entreprise.
Comme le plan d’épargne à 5 ans, le PERCO peut être alimenté par :
- les versements volontaires des salariés dont l'intéressement,
- les versements de l'entreprise : participation, abondement ...
Le PERCO permet à l'employeur d'abonder :
- les versements jusqu’à concurrence de 16% du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS) soit 5 490€ bruts en 2009,
- la participation, ce qui fait du PERCO un très bon outil d’association des salariés aux résultats.
Le PERCO permet à l'épargnant :
- de récupérer au choix son épargne sous forme de capital défiscalisé et/ou d’une rente viagère, partiellement défiscalisée,
- de débloquer par anticipation son épargne, dans certains cas notamment l’acquisition de sa résidence principale. Elle est restituée sous forme de capital sans remise en cause des avantages fiscaux et sociaux.
- Le Plan d’Epargne Retraite COllectif Inter-entreprises (PERCO-I), plan clés en mains destiné aux entreprises de toute taille,
- Le Plan d’Epargne Retraite COllectif (PERCO) et le Plan d'Epargne Retraite COllectif Groupe (PERCO-G), plans sur mesure destinés plus spécifiquement aux grandes entreprises et groupes d'entreprises.