Aidez vos salariés à épargner à moyen terme
avec le PEE-PEI
Avec les Plans d'épargne à 5 ans (PEE/PEI), l’Epargne dans l’Entreprise offre aux salariés un cadre favorable pour économiser et investir en vue de financer des projets à moyen terme.
- les versements volontaires des épargnants dont l'intéressement,
- les versements de l'entreprise : participation, abondement.
Dans le cadre du PEE, cette épargne, investie dans un ou plusieurs supports d’investissements - multi-entreprises ou dédiés - est exonérée d'imposition sur les plus-value (hors prélèvements sociaux de 12.1%). Elle est placée pour au moins 5 ans mais peut être mobilisée par anticipation, dans de nombreux cas de figure, sans remise en cause de ces avantages fiscaux et sociaux.
- le Plan d’Epargne Inter-entreprises (PEI) : plan clés en mains pour les entreprises de toute taille,
- le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) et le Plan d’Epargne Groupe (PEG) : plans sur mesures destinés plus spécifiquement aux grandes entreprises et groupes d'entreprises.
Ces plans peuvent être utilisés dans un but d’épargne-retraite, mais il existe, à ce titre, une formule plus adaptée, le PERCO.