Les épargnants bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux

Les sommes versées au titre de la participation, de l’intéressement, de l’abondement sont :

  • exonérées de charges salariales, hors CSG-CRDS,
  • exonérées d’impôt sur le revenu dès lors qu’elles sont placées dans un plan d’épargne.

Les gains générés par les placements sont :

  • exonérés d’impôt sur les plus-values hors prélèvements sociaux de 12.1%.

Enfin, les sorties se font :

  • en capital non fiscalisé,
  • ou en rente partiellement fiscalisée,
  • sans remise en cause des avantages fiscaux et sociaux en cas de sortie anticipée.

Une solution avantageuse pour tous. Exemple:

 

Prime       

 Epargne
salariale
 Coût global pour l'entreprise

 1 500 €

 1 000 €
 - Charges patronales (hypothèse 50%)

 -500 €

 économisé
 Somme brute versée à l'épargnant

1 000 €

 1 000 €

 - Charges salariales (hypoyhèse 15% du brut)

-150 € 

 économisé

 - CSG-CRDS 

 -78 €

-78 €

 - Impôt sur le revenu (hypothèse 30%)  

 -216 €

  économisé
Montant reçu par le bénéficiaire (net d'impôts)

 556 €

922 € 
Efficacité (montant perçu par le bénéficiaire / Coût global pour l'entreprise)

37%

92%

Exemple non contractuel. L'épargne salariale ne doit pas être substituée à un élément de salaire.