Votre entreprise bénéficie d'avantages fiscaux et sociaux

Les sommes versées par l’entreprise au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement sont :

  • exonérées de charges patronales,
  • déductibles du bénéfice imposable.

Elles sont seulement soumises à la CSG-CRDS et à une contribution supplémentaires de 8,2% pour l'abondement versé sur le PERCO au delà de 2 300€ bruts par personne.


Une solution avantageuse pour tous.

Exemple :

 

Prime       

 Epargne
salariale
 Coût global pour l'entreprise

 1 500 €

 1 000 €
 - Charges patronales (hypothèse 50%)

 -500 €

 économisé
 Somme brute versée à l'épargnant

1 000 €

 1 000 €

 - Charges salariales (hypoyhèse 15% du brut)

-150 € 

 économisé

 - CSG-CRDS 

 -78 €

-78 €

 - Impôt sur le revenu (hypothèse 30%)  

 -216 €

  économisé
Montant reçu par le bénéficiaire (net d'impôts)

 556 €

922 € 
Efficacité (montant perçu par le bénéficiaire / Coût global pour l'entreprise)

37%

92%

Exemple non contractuel. L'épargne salariale ne doit pas être substitué à un élément de salaire.


Ces versements permettent de minorer encore plus le bénéfice imposable, en passant des Provisions Pour Investissement pouvant aller jusqu’à :

  • 25% de l’abondement versé dans le PERCO (35% si cet abondement est investi dans des parts de fonds solidaires),
  • 50% des sommes versées au titre de la participation dans les entreprises de moins de 50 salariés.