Motivez vos salariés
L'épargne dans l'Entreprise associe les bénéficiaires aux performances et objectifs de l’entreprise. Elle représente un puissant outil de motivation et fidélisation et bénéficie de nombreux avantages fiscaux et sociaux.
- La participation permet de distribuer aux salariés une part du bénéfice de l'entreprise. Elle est obligatoire dans certains cas pour les entreprises de plus de 50 salariés.
- L’intéressement permet de verser aux salariés une prime si l’entreprise atteint un objectif fixé à l’avance.
- L’actionnariat salarié permet aux salariés de souscrire des actions de leur entreprise, éventuellement à des conditions préférentielles.
- L’abondement permet à l'employeur de soutenir l'épargne de ses salariés par des versements complémentaires, en exonération de charges sociales et d'impôt (hors CSG-CRDS).
- Les plans d'épargne salariale permettent d'accueillir et de valoriser les versements de l'entreprise et des épargnants tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux.